Мнения, Последнее сегодня

Личное мнение: качество подготовки молодых специалистов (часть 2)

Личное мнение: качество подготовки молодых специалистов

Личное мнение: качество подготовки молодых специалистов

В кабинете у начальника отдела измерений довольно многолюдно и шумно и вовсе не потому, что я «ворвалась» к Александру Михайловичу в разгар совещания, а потому что он, начальник отдела, делит свой кабинет еще с пятью работниками.

От удивления дезориентируюсь в пространстве на какое-то время, но практически сразу же понимаю, что стоящий напротив меня и улыбающийся человек – это и есть мой собеседник.

После небольшого разговора и демонстрации статьи с «частником» Александром Николаевичем читать…, поясняю, что именно меня интересует. После прочтения статьи, мой собеседник роняет фразу:

У него хотя бы выбор есть…

На мой удивленный взгляд, Александр с улыбкой поясняет:

Молодые специалисты, приходящие после обучения на госпредприятие делают это по воле распределения, а не по собственному желанию. Бывают исключения, когда студент, который проходил у нас практику, возвращается, так как ему у нас понравилось, и он хорошо себя зарекомендовал. Но в основном распределение – это лотерея.

Личное мнение: качество подготовки молодых специалистов

Личное мнение: качество подготовки молодых специалистов

— Так что же все-таки означает Ваша фраза «У него хотя бы выбор есть»?

— Я имел в виду то, что частник может укомплектовать свой штат сотрудников необходимыми ему людьми. В то время как на госпредприятиях львиную долю нужных специалистов занимают те, кто отрабатывает деньги, потраченные государством на их обучение. И в основном по окончании отработки они уйдут, только если их не устроит то, чем они занимаются.

Я ничего не имею против молодых специалистов – сам когда-то был на их месте.

Но согласитесь: не всегда молодежь имеет то, что необходимо производству. Да, их учат в течение пяти лет тому, что предполагает их специальность. Но зачастую этих знаний не хватает, просто потому что теория – это теория, а практика – это практика. И для того, чтобы создать из молодого специалиста «необходимого работника» требуется время. Довольно часто это не год и не два, а намного больше. И многие просто уходят в поисках чего-то другого, осознавая, что не этим хотят заниматься всю жизнь.

Личное мнение: качество подготовки молодых специалистов

Личное мнение: качество подготовки молодых специалистов

В первые годы после учебы мы стараемся показать тонкости производства, направить их в выборе исследуемого и дообучить молодых специалистов, чтобы они еще лучше понимали технологический процесс производства.

— Так все же, скажите, каково сейчас качество обучения молодых специалистов? Хуже или лучше, чем было раньше?

— Абсолютно одинаково.

Хочет студент впитывать материал, который ему преподносит преподаватель – он будет знать. Не хочет — его и колом не заставишь.

Здесь все, как и раньше, зависит от самого человека: хочет он или не хочет. Разве что с материалом стало проще: литературой.

Сейчас в интернете, сколько хочешь информации, а мы раньше в библиотеках засиживались допоздна и чертежи от руки чертили. В общем, технологии другие, а люди те же.

1 Comment

  1. Гость

    «Не хочет — его и колом не заставишь» — ахахахахаха

Leave a Reply

Theme by Anders Norén